ОГЛАВЛЕНИЕ
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Наименование разделов

Стр.

Общие положения
3
Трудовой договор, гарантии при заключении, изменении и расторжении
5
трудового договора
Рабочее время и время отдыха
10
Оплата и нормирование труда
16
Социальные гарантии и меры социальной поддержки
21
Охрана труда и здоровья
23
Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление
27
профессиональных кадров
Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на
военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу
30
по контракту.
Социальное партнёрство
31
Гарантии профсоюзной деятельности
34
Контроль за выполнением коллективного договора. ответственность
36
сторон коллективного договора
Заключительные положения
37
ПРИЛОЖЕНИЯ
39-60

2

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Зерновская
школа» Красногвардейского района Республики Крым.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

Конституция Российской Федерации;

нормы международного права и международные договоры Российской Федерации
(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);

законодательные и иные нормативные правовые акты;

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации на 2024-2026 годы;

Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи Республики
Крым и Крымской республиканской организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2024-2026 годы;

Соглашение между Управлением образования Администрации Красногвардейского
района и Красногвардейской районной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки РФ на 2024-2026 годы.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации МБОУ
«Зерновская школа» Сейтхалиловой Диляры Шевкетовны (далее – работодатель,
организация, образовательная организация);
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации (далее – комитет первичной профсоюзной организации) в лице
председателя Миловановой Натальи Марковны;
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных
переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также для организации
контроля за его выполнением образуется комиссия по ведению коллективных переговоров,
подготовке проекта и заключению коллективного договора (изменений, дополнений)
– орган социального партнёрства на локальном уровне, созданный на равноправной
основе по решению сторон и действующий на основании утвержденного сторонами
положения.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон в порядке, установленном при его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации.
3

В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства
Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
Работодатель:
- обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения с комитетом
первичной профсоюзной организации по вопросам, возникающим в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
организации, и не позднее чем в 10-дневный сообщать выборному органу первичной
профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
- принимает на себя обязательство информировать комитет первичной профсоюзной
организации о решениях органов государственного контроля (надзора), принятых по
вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в образовательной организации, путём предоставления комитету первичной
профсоюзной организации копий документов о принятии таких решений в течение 5 дней
со дня получения работодателем решения от соответствующего государственного органа;
- обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных данных,
ознакомление работников и их представителей под роспись с документами,
устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и
обязанностями в этой области;
Комитет первичной профсоюзной организации представляет и защищает права и
интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся
членами Профсоюза, но уполномочивших комитет первичной профсоюзной организации
представлять их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или
изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных
трудовых споров работников с работодателем на условиях, установленных комитетом
первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, а также соответствующими органами по
труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются
сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках социального
партнёрства, осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами
главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных
трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ) работодатель
или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от участия в
переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых коллективным
договором, непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные действия (бездействия), направленные на воспрепятствование реализации
договоренностей, принятых в рамках социального партнёрства.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредственно
работниками и через комитет первичной профсоюзной организации:
— учёт мнения комитета первичной профсоюзной организации (согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия
локальных нормативных актов,
4

— получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а также
предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по
ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического развития
организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников.
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МБОУ «Зерновская
школа»
единственным полномочным представителем работников образовательной
организации как объединяющую всех (более половины) членов Профсоюза организации,
делегирующую своих представителей для разработки и заключения коллективного
договора, для ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и социальноэкономических вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при принятии
локальных нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору, принимаются по
согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к коллективному
договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного
договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления
условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию комитета первичной
профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный акт с даты
его принятия (статья 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
2.1.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым
законодательством Российской Федерации, Республики Крым, другими законодательными
и нормативными правовыми актами, Отраслевыми соглашениями и настоящим
коллективным договором.
2.1.2. Заключение гражданско-правовых договоров в образовательных организациях,
фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не
допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
2.1.3. Трудовой договор с работниками организации заключается на неопределенный срок
в письменной форме.
2.1.4. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений
соответствующих нормативных правовых актов, Соглашений, коллективного договора,
устава и иных локальных актов организации
2.1.5. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
5

предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных
федеральным законом.
В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской
Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, кроме случаев,
оговоренных законодательством, считать такими, которые заключены на неопределенный
срок.
2.1.6. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями и коллективным
договором, являются недействительными, и применяться не могут.
2.2. Стороны договорились о том, что:
2.2.1. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной
комиссии образовательной организации, могут быть назначены на соответствующие
должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.2.2. Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными аттестационной комиссией образовательной организации, соответствующими
занимаемой должности, не может быть прекращён на основании части первой статьи 46
Федерального закона № 273-ФЗ.
2.2.3. Изменение требований к квалификации (к образованию и обучению)
педагогического работника по занимаемой им должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения условий
трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту 3 статьи 81
(несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в
установленном законодательством порядке, работник признан соответствующим
занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная
категория.
2.2.4. Работники школы, включая руководителя и его заместителей, помимо работы,
определенной трудовым договором, могут осуществлять в том же образовательном
учреждении на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору
преподавательскую работу без занятия штатной должности в классах, группах, кружках,
секциях, которая не считается совместительством.
При замещении должностей учителей, работники школы, включая руководителя и
заместителей руководителя наряду с работой, определенной трудовым договором, могут
одновременно осуществлять такие виды дополнительной работы за дополнительную оплату
(вознаграждение), непосредственно связанные с педагогической работой, как классное
руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и другие
виды работ, не входящие в должностные обязанности педагогических работников.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным лицам,
замещающим должности учителей, преподавателей, наряду с работой, определенной
трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к
трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться
6

учебная нагрузка, ее содержание и объем, выполнение дополнительных видов работ, а
также размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическим, руководящим
и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий,
учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в
отрасли образования и учебно-методических центров) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя,
преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на 1
ставку заработной платы.
2.2.5. Стороны исходят из того, что с работниками, включая руководителей и их
заместителей образовательных организаций, реализующими основные и дополнительные
общеобразовательные программы, предусматривающие применение электронного обучения
и дистанционных образовательных технологий, заключаются трудовые договоры,
дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие такие технологии
дистанционной работы.
При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном режиме
работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими средствами информационных технологий, средствами защиты
информации, каналами связи и иными средствами.
К педагогическим и иным работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, не должна применяться часть седьмая статьи 312.9 Трудового кодекса
Российской Федерации, относящаяся ко времени простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, с оплатой согласно положениям статьи 157 Трудового кодекса
Российской Федерации время, когда работник не выполняет непосредственно свою
трудовую функцию, если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу
по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами. Регулирование режима рабочего времени и оплаты труда педагогических
работников в периоды, связанные с наступлением санитарно-эпидемиологических,
климатических и других оснований, приводящих, в том числе к переводу работников на
дистанционный режим работы, осуществляется в соответствии с положениями к приказу
Министерства просвещения Российской Федерации № 269 от 04 апреля 2025 года. «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения
и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки).
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Обеспечивать заключение (оформление в письменной форме) с работниками
трудового договора (для вновь принятых работников) или дополнительного соглашения к
трудовым договорам (с работниками, состоящими в трудовых отношениях с
работодателем), в котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности,
условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для
назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества
оказываемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки.
2.3.2. До подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с
уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, Соглашениями,
7

коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.3.3. Вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению работника
обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или формирование сведений о трудовой
деятельности в электронном виде. По запросу работника предоставлять сведения о его
трудовой деятельности.
2.3.4. Руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащим в том числе квалификационные
характеристики должностей работников образования, а также специалистов
здравоохранения и культуры, в которых предусматриваются должностные обязанности
работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.3.5. Не допускать снижение уровня трудовых прав педагогических работников, с учетом
обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Крым,
муниципалитета при заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам
педагогических работников в целях уточнения и конкретизации должностных обязанностей,
показателей и критериев оценки эффективности деятельности, установления размера
вознаграждения, а также размера поощрения за достижение в труде.
2.3.6. Учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.7. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников
страховых взносов, установленных в системе обязательного социального страхования
работников в Федеральную налоговую службу и в Социальный фонд России (СФР) на:
- обязательное пенсионное страхование;
-обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством;
- обязательное медицинское страхование;
- социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
2.3.8. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством субъекта Российской
Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов: при численности
работников не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - в размере не выше 3
процентов среднесписочной численности работников.
2.3.9.
Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием комитета
первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать обязательное участие комитета первичной профсоюзной организации в
рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных мероприятий, включая
определение (изменение) штатного расписания образовательной организации.
2.3.10.
Сообщать комитету первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий,
о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а
при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию об
основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о
сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о
высвобождаемых
работниках,
перечень
вакансий,
предполагаемые
варианты
трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового высвобождения
работников уведомление должно также содержать социально-экономическое обоснование.
8

Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объема работы не
допускается до окончания учебного года.
2.3.11.
Реорганизация (слияние, присоединение, преобразование) образовательной
организации не может являться основанием для расторжения трудового договора с
работником.
2.3.12.
Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности
и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
а) совмещающих работу с обучением в образовательных организациях, независимо от
обучения их на бесплатной или платной основе;
б) неосвобождённых председателей первичных профсоюзных организаций;
в) работников, отнесенных в установленном порядке к категории граждан предпенсионного
возраста;
г) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступивших на работу по полученной специальности в течение трех лет со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
д) членов Профсоюза с профсоюзным стажем не менее 3 лет;
2.3.13.
Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем сокращении
численности (штата работников, ликвидации организации) время для поиска работы 3 часа
в неделю в первую половину дня с сохранением среднего заработка.
2.3.14.
Согласовывать с комитетом первичной профсоюзной организации
расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами
вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза.
2.3.15.
Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, увольняемым
работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
2.3.16.
Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния
здоровья, в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что
данное увольнение является правом, а не обязанностью работодателя.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания его
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника
на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение
независимой оценки в течение трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или
пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.3.17.
Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений 1, в
том числе в целях защиты профессиональной чести и достоинства, справедливого и
объективного расследования нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона
№ 273-ФЗ с участием комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
2.3.18.
В
случае
прекращения
трудового
договора
на
основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с

9

изменением определённых сторонами условий трудового договора) работнику
выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
2.4. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
2.4.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам
регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда,
гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
2.4.2. Обеспечивать обязательное участие представителя первичной профсоюзной
организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников с целью
подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям.
2.4.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, которые являются приложениями к коллективному договору.
2.4.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек (в
том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
награда.
2.4.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391
ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по
вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учётом особенностей их труда
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом
договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки определяются Министерством Просвещения Российской Федерации..
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется
настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с комитетом первичной профсоюзной организации.
3.1.2. Фактический объём учебной работы (далее – учебная нагрузка) на новый учебный
год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной
работы (далее – учитель), устанавливается работодателем по согласованию с комитетом
первичной профсоюзной организации до окончания учебного года и ухода работников в
отпуск.
При установлении учителям, для которых данная организация является местом основной
работы, фактического объёма учебной нагрузки на новый учебный год за ними сохраняется
её объём и преемственность преподавания предметов в классах.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки учителей при
установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в текущем
учебном году, оговорённой в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением случаев,
10

предусмотренных пунктом 6 Приложения 2 к приказу Министерства просвещения
Российской Федерации № 269 от 04 апреля 2025 года.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре работника возможны
только в случаях, установленных пунктами 5, 6, 7, 8 приложения 2 к приказу № 269, в том
числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении
ее на следующий учебный год, за исключением случаев, связанных с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшение количества часов по
учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов), когда
определённое сторонами условие трудового договора об объёме выполняемой учебной
нагрузки не может быть сохранено при продолжении работником работы без изменения его
трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности).
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических работников учебная
нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем учителям, учебная нагрузка которых по
преподаваемому учебному предмету (предметам) установлена в объёме менее нормы часов
за ставку заработной платы.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей может быть разной по учебным полугодиям.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения
им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается для выполнения
другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках (пункт 36 приложения 2 к приказу № 269).
3.1.3. Руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе на условиях,
определённых пунктами 37, 38, 39 приложения 2 к приказу № 269, осуществлять в
образовательной организации без занятия штатной должности преподавательскую работу в
классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других учреждений (включая работников органов,
осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется при условии, если
учителя и преподаватели, для которых данная образовательная организация является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на
ставку заработной платы, при необходимом учёте мотивированного мнения комитета
первичной профсоюзной организации.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя, определяет
руководитель с учётом мотивированного мнения комитета первичной профсоюзной
организации (по согласованию), а руководителю общеобразовательной организации учредитель. Объём учебной нагрузки указанных работников является обязательным
условием трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
3.1.4. Для
руководителя,
заместителей
руководителя,
работников
из
числа
административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
11

образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.1.5. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской местности,
из числа женщин в соответствии со статьёй 263.1. ТК РФ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов, если меньшая продолжительность
не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата
выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
3.1.6. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
3.1.7. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических работников
осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников и с учётом особенностей их труда, предусмотренных приказами № 268 и № 269
Министерства просвещения Российской Федерации.
3.1.8. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее
20 минут после окончания последнего учебного занятия с учётом особенностей,
предусмотренных пунктом 15 приказа № 268.
3.1.9. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с
их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие
оздоровительные образовательные организации, находящиеся в той же местности, а также в
качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экскурсий в
другую местность может иметь место только с согласия работников. Режим рабочего
времени указанных работников устанавливается с учётом выполняемой работы.
За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря
и другие оздоровительные образовательные организации с дневным пребыванием детей, в
пределах установленного им до начала каникул объёма учебной нагрузки сохраняется
заработная плата, предусмотренная при тарификации.
3.1.10. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается трудовыми договорами, разработанными в
соответствии с квалификационными характеристиками по занимаемым должностям,
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором.
В МБОУ «Зерновская школа» для всех работников устанавливается пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями в неделю. Для сторожей установлен иной режим работы
по отдельному графику. Объём учебной нагрузки учителей в течение дня (недели),
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием учебных
занятий.
3.1.11. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учётом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями
более двух часов подряд, не связанных с их отдыхом и приёмом пищи, за исключением
перерывов более двух часов подряд, предоставляемых по письменному заявлению самих
работников.
При составлении расписаний занятий организация использует возможности исключить
нерациональные затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием
(«окна»).
3.1.12. При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям и
иным педагогическим работникам, поименованным в разделе II Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых приказом № 268,
12

предусматривается один свободный день в неделю для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную
оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
3.1.13. В каникулярный период, не совпадающий с ежегодными оплачиваемыми отпусками,
а также в периоды отмены учебных занятий учителя осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объёма
учебной нагрузки), определённой им до начала каникул, с сохранением заработной платы.
График работы в период каникул утверждается приказом работодателем по согласованию с
комитетом первичной профсоюзной организации.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учётом
количества часов соответствующего обучения, установленного до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется
также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым
законодательством порядке.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий по различным
причинам учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период летнего
каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности
рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы.
3.1.14. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается только с
письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия комитета первичной профсоюзной
организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до
восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
3.1.15. Работодатель обязан согласовывать с комитетом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.1.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия
и с учётом мнения комитета первичной профсоюзной организации в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации. Работодатель обеспечивает
оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день в двойном размере.
3.1.17. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для
приёма пищи может не устанавливаться, а возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися.
13

3.1.18. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый
оплачиваемый отпуск, продолжительностью-56 календарных дня с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка. Остальным работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных
дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы
работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев, а также в других случаях, определённых статьёй
122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы
в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения
заработной платы не допускается.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
комитетом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного согласия
работника и по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации.
3.1.19. Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков,
предоставляемых работникам на основаниях и в случаях, предусмотренных статьёй
116 ТК РФ, составляет:
- за работу с вредными условиями труда - 7 календарных дней;
- за ненормированный рабочий день – 7 календарных дней.
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по результатам СОУТ
обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами по его
письменному заявлению могут предоставляться 3 дополнительных оплачиваемых
выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере и порядке, установленном федеральным
законодательством.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный
рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день, продолжительность которого составляет 7 календарных дней (Приложение
№ 2).
По письменному заявлению работника, работающего на условиях полного рабочего
времени в рамках его установленной продолжительности, работодатель по согласованию с
комитетом первичной профсоюзной организации предоставляет дополнительный
оплачиваемый отпуск за работу в течение года без предоставления листа
нетрудоспособности продолжительностью 3 календарных дня.
3.1.20. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
14

3.1.21. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск
продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время
отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
3.1.22. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность
ежегодного основного удлиненного оплачиваемого и ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
3.1.23. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по его
письменному заявлению в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей, обучающихся по образовательным программам
начального общего образования, для родителей выпускников - 1 день;
- бракосочетания детей работников – 1 день (без учёта дороги);
- бракосочетания работника – 3 дня;
- похорон близких родственников – 3 дня (без учёта дороги);
- переезд на новое место жительства- 2 дня;
- проводы ребенка на службу в Армию – 1 день;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше – 1 день в квартал;
- не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной организации:
председателю – 7 календарных дней.
3.1.24. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
3.1.25. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
3.1.26. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании
его письменного заявления в указанный им срок в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных
дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 1 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников правоохранительных
органов, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
15

исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.1.27. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления,
разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период
нахождения в длительном отпуске, а также присоединение длительного отпуска к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску определяются работником и работодателем
по соглашению сторон.
3.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора.
3.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части педагогической
работы учителей и других педагогических работников, поименованных в разделе II
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых
приказом Минпросвещения РФ от 04 апреля 2025 г. № 268.
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Система оплаты труда работников устанавливаются коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики
Крым и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления с учетом
положений Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений, утверждаемых ежегодно решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений
4.2. При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из того,
что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает
в себя:
 размер ставки заработной платы в месяц, а также заработную плату за фактический
объём учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат/ размер оклада (должностного оклада), являющегося
фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
 доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

16

 иные
выплаты
компенсационного
характера
за работу,
не входящую
в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебным кабинетом и др.);
 выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные поощрительные
выплаты);
 социальные выплаты.
4.3. Стороны считают необходимым применять при исчислении заработной платы
педагогических работников форму, именуемую «тарификационный список» в том числе в
случаях, когда замещение должностей педагогических работников осуществляется в той же
организации наряду с работой, определенной трудовым договором (наряду с работой
руководителями организаций, их заместителями, другими работниками), в целях:
- обеспечения порядка учета всех видов выплат, гарантируемых педагогическому работнику
в зависимости от фактического объема учебной (преподавательской, педагогической)
работы, компенсационных выплат (в том числе замещающему должность педагогического
работника помимо основной работы), в том числе ежемесячного денежного вознаграждения
за классное руководство, а также обязательных стимулирующих выплат;
- обеспечения сохранения заработной платы, установленной при тарификации, в
каникулярный период и в период отмены (приостановки) для обучающихся занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, по присмотру и
уходу за детьми) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
в связи с капитальным и текущим ремонтом зданий, если эти периоды не совпадают с
ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также руководителей организаций, их
заместителей, осуществляющих педагогическую работу наряду с работой по основной
должности.
4.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который
она начислена) в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 числа каждого месяца. 15-го числа
выплачивается зарплата за первую половину текущего месяца за фактически отработанное
время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника; 30-го числа за вторую половину месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
4.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или
выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. Работодатель обязан
возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты
заработной платы на срок более пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь
период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не
выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если
вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение
не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в
который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
17

содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
4.7. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок (в том числе
посредством электронной почты при наличии заявления работника), с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка (Приложение №4) утверждается работодателем с учётом мнения
комитета первичной профсоюзной организации.
4.8. Работникам гарантирована выплата заработной платы не ниже минимального
размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Республики Крым
(МРОТ).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не
ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты работы, выполняемой в
порядке совмещения профессий (должностей).
4.9. Молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается
ежемесячная надбавка в размере 5700,00 рублей. Размер доплаты не зависит от объема
учебной (преподавательской) работы/педагогической работы.
4.10. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится
в повышенном в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.11. Работодатель учитывает особенности оплаты труда отдельных категорий
педагогических работников (приложение №5).
4.12. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
(воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющихся рабочим временем педагогических и других работников образовательной
организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.13. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков
отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня
присвоения, награждения.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания
его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера)
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
18

4.14. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы,
установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса, не
учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей
оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового
Кодекса.
4.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по
сравнению с размерами оплаты труда, установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьёй 147
ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных
видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты
труда устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации,
настоящим коллективным договором (Приложение №6).
4.3. Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого
предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется
наименование «старший» (воспитатель – старший воспитатель, педагог дополнительного
образования - старший педагог дополнительного образования), независимо от того, по
какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.
Оплата труда в течение срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утвержденным приказом Минобрнауки России от 24 марта 2023 г. № 196, осуществляется
при выполнении ими педагогической работы:

при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от перерывов в работе;

при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих
случаях:
Должность, по которой рекомендуется при
Должность, по которой установлена
оплате труда учитывать квалификационную
квалификационная категория
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1
1
2
Учитель, преподаватель

Учитель;
воспитатель (независимо от типа организации, в
которой выполняется работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования (при
19

Учитель-дефектолог, учитель логопед

Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по
учебным предметам (образовательным
программам) в области искусств)
Преподаватель образовательных
организаций дополнительного
образования детей (детских школ
искусств по видам искусств);
концертмейстер
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель

совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности).
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
адаптированным образовательным программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю
работы по основной должности)
Музыкальный руководитель

Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по учебным
предметам (образовательным программам) в
области искусств)

Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической
культуре)
Решение об оплате труда с учетом имеющейся квалификационной категории за
работу по другой педагогической должности, по которой не установлена квалификационная
категория, принимает руководитель образовательного учреждения, в котором работает
педагогический работник по должности, по которой у него отсутствует квалификационная
категория.
Основанием для принятия решения об учете имеющейся квалификационной
категории при оплате за работу по другой педагогической должности, по которой не
установлена квалификационная категория, является письменное заявление работника.
4.18 Не допускается отмена классного руководства в конкретном классе по инициативе
работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением
случаев сокращения количества классов с соблюдением законодательства о труде в течение
учебного года и в каникулярный период.
4.19 Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации производится и в каникулярный период, не совпадающий
с их отпуском.
4.20 Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но непосредственно
связанную с образовательной деятельностью, выполняемая педагогическими работниками с
их письменного согласия за дополнительную оплату2 производится также и в каникулярный
период, не совпадающий с их отпуском.
4.21 За счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда и
средств от приносящей доход деятельности работодатель осуществляет премиальные
выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год), единовременное премирование
работников к юбилейным и праздничным датам, в том числе к профессиональным
праздникам (День Учителя, День Воспитателя и др.), Порядок указанных премиальных
выплат определяется Положением о премировании. (Приложение №7).
4.22 Производить выплаты стимулирующего характера работникам, награжденным
знаками отличия в отрасли образования и науки Российской Федерации, Украины,

20

Республики Крым, Автономной Республики Крым, а также победителям республиканских
этапов Всероссийских конкурсов профессионального мастерства.
4.23 Работодатель освобождает педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного
экзамена в рабочее время, от основной работы на период проведения единого
государственного экзамена (ЕГЭ) с сохранением за ними места работы (должности) и
средней заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается компенсация
за работу по подготовке и проведению ЕГЭ.
Педагогическим работникам, участвующим в подготовке и проведении ЕГЭ в режиме
санитарно-эпидемиологических ограничений, устанавливается повышающий коэффициент
интенсивности за особые условия труда.
Размер и порядок выплаты компенсации и повышающего коэффициента интенсивности
устанавливаются Советом министров Республики Крым в пределах средств бюджета
Республики Крым, выделяемых на проведение ЕГЭ.
За педагогическими работниками, принимающими участие в ОГЭ и ГВЭ, сохраняется
средний заработок по основному месту работы за время проведения данных видов ГИА.
Также работники могут быть премированы за выполнение важных и ответственных работ.
Порядок, условия и критерии оценки деятельности работника закрепляются в коллективном
договоре, локальном нормативном акте организации. При выполнении работы педагогом по
проверке работ ОГЭ и ЕГЭ в выходные дни работодатель предоставляет работникам
дополнительный оплачиваемый день отдыха (к очередному отпуску, в период каникул).
4.24 Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
4.24.1.
Осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства о
труде, в частности выполнения договорных гарантий по оплате труда и сроков ее выплаты,
а также своевременным внесением изменений и дополнений в соглашение, коллективные
договора.
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5.
Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том числе
на общем собрании работников, на заседаниях управляющего совета образовательной
организации и комитета первичной профсоюзной организации, о расходовании бюджетных
средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый
год, а также об использовании средств, направляемых на материальную помощь
работникам.
5.2. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости работников
образовательной организации дополнительной поддержки педагогических работников,
выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых специалистов Работодатель
обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым
учредителем образовательной организации, и настоящим коллективным договором.
5.2.2. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.3. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение комитета
первичной профсоюзной организации.
5.2.4. Выплачивать работникам единовременное пособие при увольнении по собственному
желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на
21

досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере
должностного оклада. Выплата единовременного пособия осуществляется в пределах фонда
оплаты труда.
5.2.5. Ходатайствовать перед сельским советом о предоставлении жилья нуждающимся
работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
5.2.6. При предоставлении ежегодного отпуска работнику выплачивать материальную
помощь на оздоровление в размере должностного оклада (ставки заработной платы) в
пределах фонда оплаты труда образовательной организации.
5.2.7. Возмещать расходы педагогических работников, руководителя и заместителей
руководителей образовательной организации, проживающих и работающих в
образовательных организациях сельской местности, на оплату жилых помещений, их
отопления и обеспечения электроэнергией. Размер, условия и порядок возмещения
расходов, связанных с предоставлением указанных мер дополнительной поддержки
указанным работникам, определяются Советом министров Республики Крым и
обеспечивается за счет ассигнований Республики Крым (ст.25 Закона Республики Крым от
06.07.2015г. №131- ЗРК «Об образовании в Республике Крым»).
5.2.8. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один
рабочий день один раз в три года или на 2 дня (в соответствие с возрастом работника) с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на основании его
письменного заявления, согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
5.2.9. Сохранять
педагогическим
работникам
по истечении
срока
действия
квалификационной категории уровень оплаты труда по имевшейся ранее
квалификационной категории сроком на 2 (два) года в случаях его:
а) временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
б) нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;
в) нахождения в длительной (более 6 месяцев) командировке по специальности;
г) при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарно–
эпидемиологическим основаниям, возобновлении педагогической деятельности после
выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию в связи с
сокращением численности или штата работников, или ликвидации образовательной
организации, иных периодов, объективно препятствующих реализации права работников на
прохождение аттестации – не менее чем на 6 месяцев;
д) нахождения в длительном отпуске в соответствии подпунктом 2 пункта 5 статьи 47
Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №273–ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
е) осуществления полномочий на выборных должностях на освобожденной основе.
ж) в случае истечения срока действия первой или высшей квалификационной категории
у педагогических работников, которым до пенсии по старости (по возрасту) осталось менее
2–х лет, уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории, по
заявлению работника, сохраняется до наступления пенсионного возраста. Заявление о
сохранении оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории от лиц
предпенсионного возраста подается в период действия квалификационной категории.
В случае назначения пенсии досрочно по любым основаниям, повторное продление уровня
оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории до наступления у
педагогического работника возраста, установленного ст.7 Федерального закона «О
трудовых пенсиях в Российской Федерации», не допускается.
5.3. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов;
22

- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников применять
следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального, регионального,
всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное
участие педагогических работников в жизни образовательной организации и системе
образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социально-значимой
деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ.
6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной
организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
6.1.
Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрения современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение
по охране труда (Приложение №8)
6.2. Стороны совместно обязуются:
6.2.1. Внедрять современные средства безопасности труда, предупреждающие
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний;
6.2.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению
условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.2.3. Обеспечивать:

выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране
труда;

работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий
труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию
несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время образовательного
процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных
сооружений, территории к новому учебному году; по приёмке образовательной организации
на готовность к новому учебному году и других комиссий;

своевременное расследование несчастных случаев;

оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.2.4. Осуществлять административно-общественный контроль за безопасностью
жизнедеятельности в образовательной организации, состоянием условий и охраны труда,
выполнением раздела по охране труда коллективного договора, соглашения по охране
труда.
6.2.5. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований технических
инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда Профсоюза,
представлений уполномоченных лиц по охране труда первичной профсоюзной организации.
23

6.2.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок в
образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на
совместных заседаниях представителей работодателя и комитета первичной профсоюзной
организации.
6.2.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие физической
культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по
различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к здоровому образу
жизни.
6.3. Работодатель обязуется:
6.3.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих требованиям
охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и обучающихся
при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха
в соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего
трудового распорядка.
6.3.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий
по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников
финансирования в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на образовательные
услуги (ст. 226 ТК).
6.3.3. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий
по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20 процентов) на
предупредительные
меры
по
сокращению
производственного
травматизма,
профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе
на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение
средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение работников, занятых
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных
медицинских осмотров.
6.3.4. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации3 порядке
специальную оценку условий труда на рабочих местах образовательной организации.
Реализовать мероприятия по улучшению условий труда работников по результатам
проведенной специальной оценки условий труда.
6.3.5. Выявлять, анализировать и отслеживать профессиональные риски и опасности.
6.3.6. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний
требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
6.3.7. Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников
образовательной организации.
6.3.8. Разработать и утвердить по согласованию с комитетом первичной профсоюзной
организации инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со
штатным расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по охране труда на рабочих
местах.
6.3.9. Предоставить гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.3.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными пищевыми
продуктами,
смывающими
и обезвреживающими
средствами
в соответствии
с установленными нормами (Приложение №9 и №10)

24

6.3.11. Обеспечивать за счет средств работодателя проведение обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, а
также обязательного психиатрического освидетельствования работников в соответствии со
статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.3.12. Предоставлять работникам день (дни) для прохождения диспансеризации с
сохранением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка в
соответствии со статьёй 185.1 ТК РФ.
6.3.13. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией
оборудования и механизмов образовательной организации. В том числе обеспечивать на
каждом рабочем месте необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в
соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
6.3.14. Обеспечивать наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой воды.
6.3.15. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками на производстве
и с обучающимися в установленном законодательством порядке, а также ежегодный анализ
причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, несчастных
случаев с обучающимися во время образовательного процесса с целью принятия мер по
улучшению условий труда и снижению травматизма. Предусмотреть выплату денежной
компенсации семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве,
в размере двух должностных окладов, если несчастный случай на производстве произошел
не по вине работника.
6.3.16. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и
инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте.
6.3.17. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий
по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении общественного контроля
за состоянием охраны труда в образовательной организации; предоставлять органам
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для
осуществления ими своих полномочий.
6.3.18. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов общественного
контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
6.3.19. Обеспечивать выполнение представлений органов общественного контроля в
установленные Трудовым Кодексом, иными федеральными законами сроки. В случае
выявления нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать
меры к их устранению.
6.3.20. Предоставлять комитету первичной профсоюзной организации бесплатно во
внеучебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения
спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками образовательной организации.
6.3.21. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные средства в
размере не менее 0,5% от фонда оплаты труда на проведение культурно-массовой и
физкультурно-оздоровительной работы.
6.4. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха
работников образовательной организации и приёма пищи.
6.5. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.6. Работники обязуются:
6.6.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
25

6.6.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном
законодательством порядке.
6.6.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.6.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.6.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.7. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения
выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.8. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
6.8.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением безопасных и
здоровых условий труда в образовательном процессе.
6.8.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
первичной профсоюзной организации по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда в учебных аудиториях, группах, производственных и других
помещениях.
6.8.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны труда
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной организации,
членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.8.4. Обеспечивать участие представителей комитета первичной профсоюзной
организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися;
- по приемке учебных, производственных помещений, спортивных залов, площадок и
других объектов к началу учебного года.
6.8.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам осуществления
общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных подразделениях
образовательной организации.
6.8.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные
условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.8.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим
коллективным договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах
управления организацией, в суде.
6.8.8. Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.
6.8.9. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда первичной
профсоюзной организации в проведении Дней охраны труда, конференций, семинаров и
выставок по охране труда.
7.
СОДЕЙСТВИЕ
ЗАНЯТОСТИ,
ПОВЫШЕНИЕ
ЗАКРЕПЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ

КВАЛИФИКАЦИИ

И
26

7.1. Стороны считают, что:
7.1.1. При подготовке и проведении аттестации Стороны гарантируют работникам
предоставление всех прав и льгот, предусмотренных нормативными правовыми актами.
7.1.2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется на
основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями,
самостоятельно сформированными образовательными организациями, в состав которых в
обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной
профсоюзной организации.
7.1.3. Квалификационные категории, установленные по одной педагогической должности,
учитываются при оплате труда за работу по другой педагогической должности, по которой
не установлена квалификационная категория в случаях, предусмотренных настоящим
коллективным договором в пункте 4.3.
Во всех случаях, когда квалификационные категории, установленные по одной
педагогической должности, учитываются при оплате труда за работу по другой
педагогической должности, по которой не установлена квалификационная категория,
аттестация работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
проводится только по окончании срока действия квалификационной категории (для
педагогических работников, которым были установлены квалификационные категории до
вступления в силу Приказа Минпросвещения РФ от 24 марта 2023г. №196).
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Совместно обеспечивать выполнение работодателями требований о своевременном
не менее чем за три месяца и в полном объеме представлении органам службы занятости и
выборному профсоюзному органу первичной профсоюзной организации информации о
возможных массовых увольнениях работников в связи с сокращением численности или
штата, а также в случае ликвидации организации.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:

ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;

сокращение численности или штата работников в количестве:

20 и более человек в течение 30 дней;

увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30
календарных дней;

увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
организации.
7.2.2. Совместно проводить работу по пропаганде и формированию здорового образа
жизни, развитию массового спорта в организации, организации мероприятий, направленных
на сохранение профессионально-личностного здоровья педагогов; формированию системы
мер по обеспечению здоровьесберегающей среды, обеспечению психологической
безопасности всех субъектов образовательного процесса, а также ориентации педагогов на
сохранение своего здоровья и формирование здоровьеориентированного поведения.
7.2.3. Содействовать реализации комплекса образовательных мероприятий по
непрерывному профессиональному развитию педагогических работников и управленческих
кадров, в том числе по непрерывному повышению их профессионального мастерства.
7.2.4. Работодатель с участием и по согласованию с комитетом первичной профсоюзной
организации на каждый календарный год с учётом плана развития образовательной
организации и результатов аттестации педагогических работников, определяет формы
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая работников,
находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень необходимых профессий и
специальностей.
27

Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа учебновспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего
персонала, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное
образование реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
7.2.5. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
7.2.6. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия
не могут быть включены в трудовые договоры.
7.2.7. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному
образованию работников путём заключения договоров на обучение с организациями,
реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на
образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ.
Программа повышения квалификации педагогического работника должна иметь
минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых
специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной
переподготовки – не менее 250 часов.
7.2.8. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального
образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и
компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
7.2.9. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование с
отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую
местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения,
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома
работодателя, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (статья 187 ТК РФ). (Приложение №12)
7.2.10.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры), предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173177 ТК РФ.
7.2.11.
Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью
приобретения другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
7.2.12.
Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ,
предоставляются
также
работникам,
получающим
второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется
по направлению работодателя для нужд образовательной организации. Финансовое
обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет бюджетных и/или
внебюджетных средств организации.
7.2.13.
В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального
образования,
соответствующего
профилю
деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по согласованию с
комитетом первичной профсоюзной организации работодатель предоставляет такому
работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и
подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом
договоре.
28

7.3.
Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в
разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным
программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов, включая
закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательной организации с установлением наставникам доплаты за работу с молодыми
педагогами;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через
повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива.
7.4. Комитет первичной профсоюзной организации совместно с работодателем
осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в торжественной
обстановке наградами образовательной организации.
7.5. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах вступления в
Профсоюз;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими опыта
педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным договором,
локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения.
8. ОСОБЕННОСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ,
ПРИЗВАННЫХ
НА ВОЕННУЮ
СЛУЖБУ
ПО МОБИЛИЗАЦИИ
ИЛИ
ПОСТУПИВШИХ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ.
8.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения
им контракта действие трудового договора, заключенного между работником
и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы.
8.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки
о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной
службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ
«О воинской обязанности и военной службе».
8.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора,
за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
8.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
29

работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанному месту работы (должности).
8.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
8.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное
пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника
и членов его семьи).
8.7. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой
стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев
досрочного назначения страховой пенсии по старости).
8.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем
за три рабочих дня.
8.8.1. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей
статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы
у работодателя.
8.8.2. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации
организации
либо
прекращения
деятельности
индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
8.8.3. Период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной стаж (ч.
1 ст. 121 ТК).
8.9. Если у работника, призванного на военную службу по мобилизации или
проходящего службу по военному контракту, имеется ребенок младше 14 лет, другой
родитель этого ребенка имеет право отказаться от направления в служебные командировки,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни (ст. 259 ТК).
9. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственнообщественного управления образованием, соблюдать определённые настоящим
коллективным договором обязательства и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в
работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее комитета в соответствии с федеральным законодательством, законами и
30

иными нормативными правовыми актами субъекта обязуется: Российской Федерации,
соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно и бесплатно перечислять на счет Красногвардейской районной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ членские профсоюзные взносы
из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты
заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам
заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил первичную
профсоюзную организацию представлять его интересы во взаимоотношениях с
работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по письменному
заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации
денежные
средства
из
заработной
платы
работника
в
размере,
1%
(часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение первичной профсоюзной организации в
порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором
(глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденным от
основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или третьим части
первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия, соответствующего
вышестоящего или выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.3. Взаимодействие работодателя с комитетом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
- учёта мнения комитета первичной профсоюзной организации в порядке, установленном
статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения комитета первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование комитетом первичной профсоюзной организации локальных нормативных
правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в целях
достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель по согласованию с первичной профсоюзной организацией:
- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом два и
более часа (статья 105 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником
(подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
31

- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том
числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации
(статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы.
9.3.2. С учётом мотивированного мнения комитета первичной профсоюзной организации
производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой
статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой
статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения комитета первичной профсоюзной организации (по
согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других работников;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в каникулы)
и в период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором.
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия комитета первичной профсоюзной
организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения в
отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую работу в
случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами
вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками, являющимися
членами Профсоюза.
9.4. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
32

9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили комитет первичной
профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в том числе, за:
 правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда
оплаты труда, а также внебюджетных средств;
 правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о
трудовой деятельности), своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
 своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в
систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации4);
 охраной труда в образовательной организации;
 правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
 своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в
системе обязательного социального страхования работников;
 соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации.
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы внутреннего
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных
и других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных взносов в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации,
членов Профсоюза.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной
организации.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том числе
внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного
33

договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого
согласования с комитетом первичной профсоюзной организации.
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора
на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
10. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет первичной профсоюзной организации независимо от численности
работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям,
обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы
первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний, собраний,
хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку
выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения общественно
значимой работы транспортное средство, средства связи (телефон, факс, интернет),
компьютерную технику и др., а также предоставляет возможность размещения информации
в доступном для всех работников месте в здании образовательной организации;
10.1.2. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим инспекторам
труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за соблюдением
трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза и прав,
предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
10.1.3. не допускает ограничения, гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в
связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
10.1.4. привлекает представителей комитета первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.5. предоставляет комитету первичной профсоюзной организации по его запросу
информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли и
оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере средней
заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда, планированию и
проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников,
квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах аттестации и
наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.6. обеспечивает участие комитета первичной профсоюзной организации в работе
органов управления образовательной организацией (попечительский, управляющий советы
и др.) как по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности
образовательной организации в целом;
10.1.7. предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной профсоюзной
организации, работникам, являющимся внештатными правовыми инспекторами труда
Профсоюза, 4 раза в год (в каникулярное время или с обеспечением замены в учебное время
при сохранении среднего заработка) возможность пройти обучение с отрывом от
производства в течение 2 дней по вопросам трудового права, пенсионного и социального
обеспечения, охраны труда и другим социально-трудовым вопросам;
10.1.8. предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам совместной
комиссии по охране труда использовать не менее 2 часов оплачиваемого рабочего времени
в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по осуществлению контроля за
созданием безопасных условий труда в образовательной организации, а также пройти
34

обучение по вопросам охраны труда с отрывом от производства 4 раза в год в течение не
менее 4 дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы;
10.1.9. предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный оплачиваемый
отпуск председателю первичной профсоюзной организации в количестве 7 календарных
дней, членам комитета первичной профсоюзной организации – 2 календарных дня,
уполномоченным по охране труда выборным органом первичной профсоюзной организации
– 2 календарных дня.
10.1.10.
ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные
средства в размере не менее 0,5% от фонда оплаты труда на проведение культурномассовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками образовательной
организации и членами их семей в порядке, предусмотренном локальным нормативным
актом образовательной организации, принимаемым по согласованию с комитетом
первичной профсоюзной организации.
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав выборного
органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной работы:
10.2.1.
Члены
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе
съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной
учебы, а также для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
10.2.2.
Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим или
пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя первичной профсоюзной организации и
его заместителей, не освобождённых от основной работы, производится в порядке,
установленном статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3.
Члены комитета первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия комитета первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за
который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4.
Члены комитета первичной профсоюзной организации включаются в состав
аттестационной комиссии образовательной организации комиссий образовательной
организации по определению учебной нагрузки педагогических работников, распределению
выплат стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию,
по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится
решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные
интересы работников.
10.2.5.
Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в
составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной
организации и учитывается при награждении и поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов управления
образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной профсоюзной
организации и её выборного органа по реализации уставных задач Профсоюза;
10.3.3. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников
наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается на
информационном стенде в здании образовательной организации и на её странице на
35

официальном
«Интернет».

сайте

учреждения

в

информационно-телекоммуникационной

11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

сети

ДОГОВОРА.

11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, комиссией по ведению коллективных переговоров,
подготовке проекта и заключению коллективного договора (изменений, дополнений)
муниципального бюджетного образовательного учреждения «Зерновская школа»
Красногвардейского района Республики Крым.
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя
друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий
по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании работников не реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора работникам
образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках осуществления
контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7 дней со дня
получения соответствующего письменного запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении
обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную ответственность,
установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и
требованиям комитета первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Комитет первичной профсоюзной организации отвечает за невыполнение
обязательств по коллективному договору в части, относящейся непосредственно к комитету
первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза,
вплоть до досрочного прекращения полномочий.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
(изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными
нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников образовательной
организации в течение 20 дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и
достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора комитет первичной
профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до сведения всех
членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор)
копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со
всеми приложениями на официальном сайте образовательной организации в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
36

12.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник до
подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим
коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью под роспись.
12.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01.01.2026 и действует по 31.12.
2028 года включительно.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие коллективного
договора на срок до трех лет или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
12.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия
могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего
собрания (конференции) работников в установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его
действия рассматриваются комиссией по ведению коллективных переговоров, подготовке
проекта и заключению коллективного договора (изменений, дополнений) и оформляются
соглашением (дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
12.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной организации,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
12.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
12.9. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
12.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
12.12. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к
нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
Приложение № 1. Перечень работ в каникулярный период, а также в период отмены
(приостановки) занятий для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по
организации для педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала,
при выполнении которых выплачивается полная зарплата.
Приложение №2. Перечень должностей и профессий работников с ненормированным
рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск и его длительность
Приложение №3. Положение o порядке предоставления педагогическим работникам
МБОУ «Зерновская школа» длительного отпуска сроком до одного года
Приложение №4. Форма расчетного листка
Приложение №5. Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических
работников
37

Приложение №6. Перечень должностей и профессий работников, работающих во
вредных условиях труда, которым осуществляется доплата по итогам СОУТ
Приложение №7. Положение o премировании работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Зерновская школа» Красногвардейского
района Республики Крым
Приложение №8. Соглашение по охране труда и технике безопасности между
администрацией
и
комитетом
профсоюза
муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения «Зерновская школа» Красногвардейского района
Республики Крым.
Приложение №9. Перечень должностей и профессий работников, которым выдаются
бесплатно спец. одежда, спец. обувь и другие средства индивидуальной защиты
Приложение №10. Перечень работников, которым выдаются смывающие и (или)
обезвреживающие средства.
Приложение №11. Положение о служебных командировках работников

38

Приложение № 1
к коллективному договору
Перечень работ в каникулярный период, а также в период отмены (приостановки)
занятий для обучающихся в отдельных классах либо в целом по организации для
педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, при
выполнении которых выплачивается полная зарплата.
1. Работа с учебными программами, их корректировка в части последующей
интенсификации учебно-воспитательного процесса, ведения тематического учета.
2. Работа по совершенствованию материальной, учебно-методической базы. Разработка
методических пособий по предметам, дидактических материалов. Работа по
систематизации имеющихся учебно-методических пособий и материалов, составлению
карточек и каталогов.
3. Оформление материалов по обобщению опыта работы, оформление портфолио.
4. Работа с литературой для повышения своего профессионального уровня, выполнение
планов по самообразованию, подготовка докладов для педагогических советов,
подборка учебно-методических материалов.
5. Подготовка сценариев для проведения классных часов, внеклассных мероприятий.
6. Подготовка материалов для проведения предметных недель, олимпиад.
7. Проведение консультационных занятий (групповых и индивидуальных)
8. Работа по совершенствованию оформления учебных кабинетов, по подготовке
школьной наглядной агитации.
9. Работа с населением в микрорайоне МБОУ.
10. Работа с семьями учащихся и воспитанников.
11. Организация, подготовка материалов и проведение научно-исследовательской работы с
учащимися, подготовка их к участию в конкурсах, олимпиадах, проектах.
12. Подготовка и участие в спортивных соревнованиях, художественной самодеятельности.
13. Проведение учебных походов, экскурсий.
14. Работа на пришкольной тематической площадке.
15. Участие в деятельности педагогического совета, методического совета, методических
объединений и т.п.
16. Дополнительное профессиональное образование (курсы и т.д.).
17. Дежурство по МБОУ и приём телефонограмм.
Перечень видов работ для техперсонала:
1.Генеральная уборка закреплённых участков.
2.Мелкий косметический ремонт.
3. Починка инвентаря, оборудования.
4.Уборка, благоустройство территории вокруг школы.
5. Покос травы, частичная обрезка сухих деревьев на территории школы.
6. Работа по озеленению территории.
7. Дежурство по МБОУ и приём телефонограмм.

39

Приложение №2
к коллективному договору

Перечень должностей и профессий работников, с ненормированным рабочим днем,
которым предоставляется дополнительный отпуск
и его длительность
Наименование должности
Директор
Заместители директора
Заведующий хозяйством
Секретарь учебной части

Продолжительность дополнительного отпуска
7 дней
7 дней
5 дней
5 дней

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ указанные выше работники по
распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых
функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный
рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора
установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

40

Приложение № 3
к коллективному договору
Положение
о порядке предоставления педагогическим работникам МБОУ «Зерновская школа»
длительного отпуска сроком до одного года
1.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании:

статьи 335 Трудового кодекса Российской Федерации;

пункта 4 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ
"Об образовании в Российской Федерации";

приказа Министерство образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016
года №644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года» (с изменениями).
1.2. Настоящее Положение определяет порядок предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года и устанавливает правила и условия
предоставления педагогическим работникам МБОУ «Зерновская школа длительного
отпуска сроком до одного года (далее соответственно - педагогические работники,
длительный отпуск, МБОУ).
1.3. Право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы имеют педагогические работники МБОУ, замещающие должности,
предусмотренные в приложении к настоящему Положению.
1.4. Период длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемый
педагогическим работникам организации, не включается в стаж, дающий право выхода на
досрочную пенсию по выслуге лет.
2.
Исчисление стажа непрерывной педагогической работы
2.1. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается созданной
в МБОУ комиссией по определению педагогического стажа, выслуги лет,
продолжительности непрерывной работы работников в соответствии с записями в трудовой
книжке и (или) на основании основной информации о трудовой деятельности и трудовом
стаже, формируемой работодателем в электронном виде в соответствии со статьей 66.1
Трудового кодекса Российской Федерации, других надлежащим образом оформленных
документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
2.2. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в
образовательных организациях в любых должностях, поименованных
в разделе I
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022
года №225.
2.3. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
 Фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору.
 Периоды фактически проработанного времени замещения должностей
педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность
перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую
работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов
41

исполнительной
власти
субъектов
Российской
Федерации,
осуществляющих
государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных
органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
 Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и
последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник
находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);
 Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации
высшего образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного
месяца.
2.4. Спорные вопросы исчисления непрерывной педагогической работы рассматриваются
администрацией МБОУ по согласованию с профсоюзным комитетом.
3. Порядок предоставления длительного отпуска
3.1. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его
заявления и оформляется приказом образовательной организации.
3.2. Заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности подается
директору МБОУ не позднее 14 дней до начала отпуска. В заявлении работник указывает
конкретные даты начала и окончания длительного отпуска.
3.3. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного отпуска,
в МБОУ составляется график предоставления длительных отпусков.
3.4. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в образовательных
организациях у другого работодателя (внешнее совместительство), длительный отпуск
может быть предоставлен по соглашению с каждым работодателем одновременно как по
основному месту работы, так и по совместительству. Для предоставления отпуска по работе
по совместительству педагогический работник предъявляет заверенную копию приказа о
предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
3.5. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в одной
образовательной организации (внутреннее совместительство), длительный отпуск может
быть предоставлен по соглашению одновременно как по основному месту работы и по
совместительству, так и только по основному месту работы (при этом по совмещаемой
должности отпуск отдельно не предоставляется).
4.
Продолжительность длительного отпуска
4.1. Продолжительность длительного отпуска определяется по соглашению между
образовательной организацией (работодателем) и педагогическим работником, которому
предоставляется длительный отпуск.
4.2. Длительный отпуск может быть предоставлен на основании личного заявления
педагогического работника на любой срок, но не более одного года. Длительный отпуск не
может быть использован по частям.
4.3. Длительный отпуск может быть присоединен к основному ежегодному и
дополнительному отпускам по согласованию с администрацией МБОУ.
4.4. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем
допускается только с согласия педагогического работника. Неиспользованная в связи с этим
часть отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического работника в удобное
для него время.
42

4.5. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного отпуска,
предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в длительном отпуске не
менее чем за 2 недели в письменном виде. При этом оставшаяся неиспользованной часть
длительного отпуска педагогическому работнику не предоставляется.
4.6. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае заболевания педагогического
работника в период пребывания в длительном отпуске, или по согласованию с
работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
5.
Гарантии педагогических работников, находящихся в длительном отпуске
5.1. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
место работы (должность).
5.2. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов
по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество
обучающихся, учебных групп (классов).
5.3. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением
ликвидации организации.
5.4. Длительный отпуск сроком до одного года включается в стаж работы, дающий право
на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так как согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж
работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в
частности: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).
5.5. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске засчитывается
в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда в соответствии с
установленной в МБОУ системой оплаты труда.
5.6. Нахождение педагогического работника в длительном отпуске не прекращает его
права на получение компенсации расходов на оплату жилых помещений, их отопления и
обеспечения электроэнергией.
6.
Порядок финансирования длительного отпуска
6.1. Оплата длительного отпуска не предусмотрена, при этом длительный отпуск
педагогов не относится к отпускам без сохранения заработной платы, предусмотренным
статьей 128 ТК РФ.
6.2. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период нахождения его в
длительном отпуске, подлежит оплате.

43

Приложение к Положению о порядке
предоставления педагогическим
работникам МБОУ «Зерновская
школа» длительного отпуска сроком
до одного года
Перечень должностей
педагогических работников МБОУ «Зерновская школа»,
имеющих право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы:
Педагог дополнительного образования;
Педагог-библиотекарь;
Педагог-организатор;
Педагог-психолог;
Советник директора по воспитанию и
общественными объединениями;
6. Учитель;
7. Учитель-логопед.

1.
2.
3.
4.
5.

взаимодействию

с детскими

44

Приложение №4
к коллективному договору

Форма расчетного листа
УТВЕРЖДАЮ
_____________________________
(наименование должности)

___________
(подпись)

________________
(инициалы, фамилия)

«____» _______________20___ год
М. П
Организация: МБОУ «Зерновская школа»
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА ____________
К выплате:
ФИО
Организация:

МБОУ «Зерновская школа»

Подразделение:
Вид

_______________________
Период
Рабочие
Дни
Часы

Должность:

Оплачено

Сумма

Оклад (тариф):
Вид

Начислено:
Оплата по окладу

Удержано:
НДФЛ

Доплаты

Выплачено:

Период

Сумма

Надбавки
Премия
Денежное поощрение
Другие выплаты

Долг предприятия на начало

Долг предприятия на конец

Общий облагаемый доход: _____________
Вычетов на детей: _____________

45

Приложение № 5
к коллективному договору
I. Особенности оплаты труда отдельных категорий
педагогических работников
1.1. Настоящие особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических
работников применяются в образовательных организациях, реализующих:
- основные образовательные программы: основные общеобразовательные программы
(образовательные программы дошкольного образования, образовательные программы
общего образования) и
дополнительные образовательные программы (дополнительные общеразвивающие
программы).
1.2. Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников,
связаны с продолжительностью их рабочего времени (нормами часов педагогической
работы за ставку заработной платы), порядком определения и изменения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, устанавливаемыми приказом Минобрнауки России в
соответствии с частью 3 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации и
подпунктом 5.2.71 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации,
утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2013г. №
466 (далее – приказ Минобрнауки России).
1.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы часов
учебной (преподавательской) работы, устанавливаемые приказом Минобрнауки России,
являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной
платы за месяц за фактически установленный им образовательной организацией объем
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).
1.4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу,
выполняемую педагогическими работниками с их письменного согласия сверх нормы часов
за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной
платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы
пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в
полном размере, предусмотренных для учителей положениями приказа Минобрнауки
России.
1.5. Особенности расчета месячной заработной платы учителей с учетом
установленного объема учебной (преподавательской) работы в неделю определены в
разделе II «Особенности установления объема учебной нагрузки и исчисления заработной
платы учителей» настоящего приложения.
II. Особенности исчисления месячной заработной платы учителей
в зависимости от объема учебной нагрузки.
2.1. Исходя из фактического количества часов учебной нагрузки в неделю,
определенной учителям, а также размера ставки заработной платы, предусмотренной за
норму часов педагогической работы, составляющую 18 часов в неделю, определяется их
заработная плата в месяц (т.е. осуществляется их тарификация) за выполнение учебной
(преподавательской) работы путем умножения количества часов учебной нагрузки в неделю
на размер ставки их заработной платы и деления полученного произведения на 18 (норма
часов учебной нагрузки в неделю).
2.2. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если
учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на
предмет (дисциплину).
46

2.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководителей,
их заместителей, иных работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую
работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным основаниям.

47

Приложение № 6
к коллективному договору
Перечень должностей и профессий работников, работающих во вредных условиях
труда, которым осуществляется доплата по результатам специальной оценки условий
труда
№ п/п

1.
2.

Должность

Машинист (кочегар) котельной
Уборщик служебных помещений

Размер доплаты за работу
во вредных условиях
труда
% должностного оклада
12 %
4%

48

Приложение № 7
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Зерновская школа» Красногвардейского района Республики Крым
1. Общие положения
1.1. Положение о премировании работников
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения «Зерновская школа» Красногвардейского района
Республики Крым (далее – Положение) регулирует порядок и условия установления и
выплаты
премий
работникам учреждения.
1.2. Настоящее Положение не регулирует порядок и условия назначения и выплаты
надбавок и доплат компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных, в том числе за работу в ночное время, в праздничные дни, за работу с
неблагоприятными условиями труда.
1.3. Премиальные выплаты выплачиваются в пределах доведенных бюджетных
ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Красногвардейского района
Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
Премирование работников не производится в случае отсутствия необходимых средств в
стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ «Зерновская школа».
1.4. Данное Положение
распространяется на всех работников МБОУ «Зерновская
школа», кроме работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или длительном
отпуске продолжительностью один год.
1.5. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в
процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в
абсолютном размере.
2. Порядок установления премиальных выплат
2.1. Премирование работников может производиться по итогам работы:




премия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за квартал;
премия по итогам работы за год.

2.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью
поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда
работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев
оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При
премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат
труда.
2.3. Премирование работников может производиться за особые единоразовые высокие
результаты; либо при наступлении знаменательного события при условии качественной
работы. Единовременное премирование работников производится:
 в связи с празднованием: Дня учителя, Нового года, Международного женского дня, Дня
защитника Отечества;
 к юбилейным датам, соответствующим возрасту, кратному 5 (пяти).
2.4. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.
2.5. При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
49

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.
2.6. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного
месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному
времени.
2.7. Размер вознаграждения может быть уменьшен на 70% в случае неснятого
дисциплинарного взыскания.
2.8. Поощрительные выплаты по результатам труда согласовываются с Профсоюзным
комитетом, по представлению директора МБОУ «Зерновская школа».
2.9. Премирование работников производится на основании сводного по всем работникам
приказа, в котором указываются размеры премии по каждому работнику.
2.10.
Премирование работников осуществляется за фактически отработанное время
в пределах установленного фонда оплаты труда.
3. Критерии премирования
Размер премии определяется по следующим критериям:

Безусловное выполнение правил внутреннего трудового распорядка;

Соблюдение педагогической этики в отношении учащихся, родителей, коллег;

Соблюдение правил техники безопасности и санитарно-гигиенического
режима;

Образцовое исполнение служебных обязанностей;

Четкое ведение школьной документации;

Активное участие в общественной работе (депутат сельского совета, член
профкома и др.);

Работа в пришкольном детском лагере;

Организация и проведение ремонтных работ;

Выполнение сверхурочной работы;

организацию и проведение работы по социальному страхованию;

организацию и проведение работы по охране труда;

эффективность и качество выполняемых работ;

эффективность работы по экономии электроэнергии, воды;

своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей,
соблюдения норм охраны труда и техники безопасности;

оперативность в устранении аварийных ситуаций;

подготовку школы к новому учебному году, проведение текущего ремонта.
4. Порядок изменения Положения и внесения в него дополнений
Положение о премировании работников МБОУ «Зерновская школа»
изменено и дополнено по согласованию с профсоюзным комитетом.

может быть

50

Приложение № 8
к коллективному договору

Соглашение по охране труда и технике безопасности между администрацией и
комитетом профсоюза МБОУ «Зерновская школа»
на 2026-2028 г.г.
Работодатель и первичная организация МБОУ «Зерновская школа» заключили настоящее
соглашение в том, что работодатель обязуется в течение 2026 – 2028 гг. выполнить
следующие мероприятия, направленные на улучшение условий и охраны труда работников
школы.
№
п/п

1.

2.

3.

4.

5.

1.

Содержание мероприятий

Стоимость
Срок
работ в тыс.
руб.
1. Организационные мероприятия
Проведение специальной оценки
условий труда, выявления и оценки
50,000
По истечению
опасностей, оценки уровней
срока, но не
профессиональных рисков, реализация
реже чем 1 раз в
мер, разработанных по результатам их
5 лет
проведения.
Проведение обучения по охране труда, в
По факту приема
том числе обучения безопасным
на работу в
методам и приемам выполнения работ,
24,000
течение 1
обучения по оказанию первой помощи
месяца; по
пострадавшим на производстве,
истечению
обучения по использованию
срока, но не
(применению) средств индивидуальной
реже 1 раза в 3
защиты, инструктажей по охране труда,
года
стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и
проверки знания требований охраны
труда.
без
Разработка и утверждение инструкций
По мере
финансирования
по охране труда. Согласование
необходимости
инструкций с профкомом в
установленном ТК РФ порядке.
без
Обеспечение журналами регистрации
ежегодно до
финансирования
инструктажа (вводного, на рабочем
01.09.
месте) по утвержденным Минтрудом
РФ образцам
Организация комиссии по охране труда без
ежегодно до
финансирования
на паритетной основе с профсоюзной
01.09.
организацией
2. Технические мероприятия
Обеспечение
естественного
и 150,000
искусственного освещения на рабочих
местах, в бытовых помещениях, местах
прохода работников. Замена приборов

Ежегодно

Ответственн
ый

Директор

Ответственн
ые за ОТ

Администра
ция, ППО
Ответственн
ые за ОТ
Администра
ция, ППО

Директор

51

электроосвещения и ремонт внутренних
электросетей с целью приведения
уровней
естественного
и
искусственного освещения на рабочих
местах в соответствии с действующими
нормами
2.

Устройство
мест
организованного 250,000
отдыха, психологической разгрузки.

До 2028 года

Администра
ция, ППО

3.

Контроль
над
проведением 30,000
мероприятий
по подготовке здания,
коммуникаций и оборудования к работе
в зимних условиях
100,000
Косметический ремонт помещений

Ежегодно

Директор

Ежегодно

Заведующий
хоз-м
Заведующий
хоз-м

4.
5.

Проведение испытаний и измерений 12,000
Ежегодно
электросетей и электрооборудования
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия

1.

80,000

Ежегодно

Директор

5,000

1 раз в 5 лет

Директор

5,000

Ежегодно

Заведующий
хоз-м

4.

Проведение
обязательных
предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований).
Психиатрическое освидетельствование
при поступлении на работу и не реже
одного раза в 5 лет
Оборудование санитарных постов и
обеспечение их аптечками первой
медицинской помощи в соответствии с
рекомендациями Минздрава
Санитарно-гигиеническое обучение

20,000

По плану

Директор

5.

Проведение дезинсекции и дератизации

90,000

2.

3.

6.

1.

2.

3.

Заведующий
хоз-м
Проведение
производственного 120,000
Ежегодно
Заведующий
лабораторного контроля
хоз-м
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Обеспечение работников, занятых на 5,000
работах с вредными условиями труда, а
также на работах, производимых в
особых
температурных
и
климатических условиях или связанных
с загрязнением, специальной одеждой,
специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты.
Обеспечение
хранения
средств 8,000
индивидуальной защиты (далее - СИЗ),
а также ухода за ними (своевременная
стирка,
обеспыливание,
сушка),
проведение ремонта и замена СИЗ.
Обеспечение
работников
мылом, 5,000
смывающими
обезвреживающими
средствами,
дерматологическими

Ежегодно

согласно норм

Ежегодно

Директор

Ежемесячно
согласно норм

Директор

52

средствами индивидуальной защиты в
соответствии
с
утверждёнными
нормами
5. Мероприятия по пожарной безопасности
1.
2.

3.

4.

Доукомплектование пожарных щитов 10,000
2022- 2023 г. г.
отв. за ПБ
средствами пожаротушения
Зарядка/перезарядка
огнетушителей, 7,000
Ежегодно
Заведующий
диагностика огнетушителей, текущий
хоз-м
ремонт огнетушителей
Проведение
тренировочных
1 раз в полгода
отв. за ПБ
мероприятий по эвакуации всего
персонала
6. Мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта.
Организация и проведение
физкультурных и спортивных
мероприятий, в том числе мероприятий
по внедрению Всероссийского
физкультурно-спортивного комплекса
"Готов к труду и обороне" (ГТО)

35,000

ежегодно

Ответственн
ые за ОТ

53

Приложение № 9
к коллективному договору
Перечень профессий и должностей работников, которым предусмотрена
бесплатная выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты
№
п/п

1.

2.

3.

4.

Профессия,
должность

Наименование средств
Нормы выдачи
индивидуальной защиты
на год
Костюм для защиты от механических
1
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от
Дворник
механических воздействий (ударов), от
1
общих производственных загрязнений
Перчатки с полимерным покрытием
12 пар
Халат
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
1
механических воздействий
Уборщик
Перчатки резиновые
24 пар
служебных
Головной убор для защиты от общих
помещений
1
производственных загрязнений
Обувь специальная для защиты от
1
механических воздействий (истирания)
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений
и
1
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Перчатки резиновые
12 пар
Рабочий по
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
комплексному
Перчатки резиновые
дежурные
обслуживанию и
Обувь специальная для защиты от
ремонту зданий
1пара
механических воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
1
производственных загрязнений
Перчатки для защиты от механических
12 пар
воздействий (истирания)
Водитель
Одежда
специальная
сигнальная
автобуса
повышенной видимости

Срок
носки
1 год
1 год
1 год
1 год
1 год
1 год
1 год
1 год
1 год
1 год
1 год
1 год
1 год
1 год
до
износа

54

Приложение № 10
к коллективному договору
Перечень работников, которым выдаются смывающие и (или) обезвреживающие
средства.

Наименование
профессии

Дворник

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
и ремонту
зданий

Уборщик
служебных
помещений

Наименование
работ и
производственн
ых факторов

Виды смывающих и
(или)
обезвреживающих
средств

Норма выдачи на 1
работника в месяц

Мыло или жидкие
моющие средства в том
числе:
для мытья рук

200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)

Работы,
связанные с
Регенерирующие,
легкосмываемыми восстанавливающие
загрязнениями
кремы, эмульсии
Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы, эмульсии

Мыло или жидкие
моющие средства в том
числе:
для мытья рук

Работы,
связанные с
легкосмываемыми
Регенерирующие,
загрязнениями
восстанавливающие
кремы, эмульсии

Мыло или жидкие
моющие средства в том
числе:
для мытья рук
Работы,
связанные с
Регенерирующие,
легкосмываемыми восстанавливающие
загрязнениями
кремы, эмульсии
Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы, эмульсии

100мл

100 мл
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
100 мл
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)
100 мл
100 мл

55

Приложение № 11
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о служебных командировках
в МБОУ «Зерновская школа»
1. Общие положения
1.1. Положение о служебных командировках (далее - Положение) является локальным
нормативным актом МБОУ «Зерновская школа» (далее – МБОУ или Работодатель),
разработанным и принятым в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации (ст. ст. 8, 164 - 168 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N
749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки") с учетом
Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций
юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций
индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства".
1.2. Положение регулирует порядок направления работников в служебные
командировки, а также определяет порядок и размеры возмещения расходов, связанных со
служебными командировками.
1.3. Для целей Положения используются следующие основные понятия:
 служебная командировка (далее также - командировка) - поездка работника по
письменному приказу (распоряжению) Работодателя на определенный срок для выполнения
служебного поручения вне места постоянной работы;
 место постоянной работы (командирующая организация) - место нахождения МБОУ
(его обособленного структурного подразделения), указанное в трудовом договоре как место
работы работника;
 расходы, связанные с командировкой, - расходы на проезд, наем жилого помещения,
суточные и иные произведенные работником с разрешения или ведома Работодателя
затраты, относящиеся к служебной командировке;
 авансовый отчет - документ об израсходованных работником в связи с
командировкой денежных суммах. Составляется по унифицированной форме N АО-1,
утвержденной Постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 N 55;
 денежный аванс - денежные средства, которые выдаются работнику до дня его
выезда в служебную командировку на оплату расходов, связанных с командировкой, а
также суммы, предоставляемые ему при продлении срока служебной командировки.
1.4. Положение распространяется на всех работников МБОУ, включая работников его
обособленных структурных подразделений.
1.5. Не допускается направление в служебную командировку следующих категорий
работников МБОУ:

беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ, абз. 1 п. 14 Постановления Пленума
Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);

работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ, абз. 1 п. 14 Постановления Пленума
Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
1.6. Направление в служебную командировку следующих категорий работников МБОУ
допускается только при определенных условиях:

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, - если имеется их письменное
согласие на командировку или такая служебная поездка не запрещена им в соответствии с
медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке (ч. 2 ст. 259 ТК
РФ). Гарантия, предусмотренная в ч. 2 ст. 259 ТК РФ, предоставляется также матерям и
отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, опекунам детей
указанного возраста, другим лицам, воспитывающим детей в возрасте до пяти лет без
матери, работникам, имеющим детей-инвалидов, попечителям детей-инвалидов и
работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с
56

медицинским заключением (ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления
Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);

работников-инвалидов - если направление в командировку не противоречит их
индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ч. 1 ст. 23 Федерального закона
от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации");

работников, зарегистрированных в качестве кандидатов в выборный орган, - если
командировка не выпадает на период проведения выборов (п. 2 ст. 41 Федерального закона
от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в
референдуме граждан Российской Федерации");

работников в период действия ученического договора - если служебная
командировка непосредственно связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).
1.7. В период нахождения в служебной командировке на работника распространяется
режим рабочего времени, определенный локальными актами организации, в которую он
командирован.
2. Направление работника в служебные командировки
2.1. Работники направляются в командировки по приказу директора МБОУ на
определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
2.2. Цель командировки работника определяется директором МБОУ и указывается в
направлении.
2.3. На основании приказа директора МБОУ работнику оформляется командировочное
удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в
пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)). Командировочное
удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается директором МБОУ,
вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.
2.4. Секретарь учебной части МБОУ ведет учет выданных командировочных
удостоверений в журнале регистрации командировочных удостоверений.
2.5. Работнику при направлении его в командировку может быть выдан денежный аванс
на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов,
связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
3. Срок служебной командировки
3.1. Срок командировки определяется директором с учетом объема, сложности и других
особенностей служебного поручения или приказом управления образования
Администрации Красногвардейского района Республики Крым, если работник направляется
на курсы повышения квалификации. Днем выезда в командировку считается дата
отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места
постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия
указанного транспортного средства в место постоянной работы.
3.2. В срок командировки входят время нахождения в пути (включая время вынужденной
задержки в пути) и время пребывания в месте командирования (включая выходные и
нерабочие праздничные дни, период нетрудоспособности командированного работника).
3.3. Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса
или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем
приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы
командированного. При отправлении указанного транспортного средства до 24 часов
включительно днем отъезда в командировку (днем приезда из командировки) считаются
текущие сутки, а с 00 часов 00 минут и позднее - последующие сутки. Если место прибытия
указанного транспортного средства расположено за пределами населенного пункта, в
котором находится место постоянной работы командированного, день отъезда в
командировку (день приезда из командировки) определяется с учетом времени,
необходимого для проезда до данного места.
57

3.4. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из
нее решается по договоренности с работодателем.
3.5. Фактический срок пребывания работника в командировке определяется на основании
предоставляемых работником по возвращении проездных документов. В случае отсутствия
проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник
подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. При
проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается договором, кассовым
чеком или документом, оформленным на бланке строгой отчетности, подтверждающим
предоставление гостиничных услуг по месту командирования и содержащим сведения,
предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации,
утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2020 г.
N 1853 "Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской
Федерации".
4. Гарантии и компенсации
4.1. При направлении в командировку работнику возмещаются следующие расходы (ст.
168 ТК РФ):

расходы на проезд;

расходы на наем жилого помещения (кроме случаев направления работника в
однодневную служебную командировку, предоставления бесплатного жилого помещения);

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места
жительства (суточные) (кроме случаев, когда работник направлен в однодневную
служебную командировку или имеет возможность ежедневно возвращаться к месту
постоянного жительства);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
4.2. Возмещение расходов, перечисленных в п. 4.1 Положения, производится на
основании представленных работником в бухгалтерию документов:

авансового отчета, бланк формы работник может получить в бухгалтерии;

документов, подтверждающих расходы, связанные со служебной командировкой.
4.3. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни
нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется в
размере, определенном штатным расписанием или тарификацией.
4.4. В случае временной нетрудоспособности работника, ему возмещаются расходы по
найму жилого помещения (кроме случаев, когда работник находится на стационарном
лечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, пока он не имеет
возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него
служебного задания или вернуться к постоянному месту жительства. За период временной
нетрудоспособности командированному выплачивается пособие по временной
нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Расходы на проезд
5.1. Расходы на проезд к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, а
также на проезд из одного населенного пункта в другой при направлении работника в
несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, возмещаются в
размере его фактических расходов (включая расходы по оплате услуг за оформление
проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей),
подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда (если иное не
установлено приказом директора):
железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к
вагонам экономического класса (купейный вагон), с четырехместными купе категории "К"
или в вагоне категории "С" с местами для сидения;

58

водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий
и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна
всех линий сообщения;
воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
автомобильным транспортом - в транспорте общего пользования.
5.2. Основанием для возмещения расходов на проезд являются проездные документы
(билет, маршрут/квитанция электронного авиабилета, контрольный купон электронного ж/д
билета, посадочный талон или справка авиаперевозчика), а также документы,
подтверждающие оплату (квитанции, кассовые чеки, чеки платежного терминала, слипы,
подтверждение кредитной организации (где работнику открыт банковский счет) о
проведении операции по оплате электронного билета, транспортных карт и т.д. с
использованием банковской карты).
В случае утери работником проездного документа расходы возмещаются на основании
выданной перевозчиком справки, подтверждающей факт проезда работника в место
командирования. Получить у перевозчика такую справку работник должен самостоятельно.
6. Расходы по найму жилого помещения
6.1. Расходы по бронированию и найму жилого помещений возмещаются
командированным работникам (кроме случаев, когда им предоставляется жилое бесплатное
помещение) по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами,
не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.
6.2. При отсутствии подтверждающих документов (в случае непредставления мест в
гостинице) расходы по найму жилого помещения в размере 30 процентов установленной
нормы суточных возмещаются за время фактического пребывания в месте командирования,
которое определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия в
место командирования и дне выбытия из места командирования, проставляемым
соответствующими должностными лицами. Факт непредставления места в гостинице
никакими документами подтверждаться не должен.
7. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные)
7.1. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные) возмещаются работнику за каждый день нахождения в
командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни нахождения в
пути, том числе за время вынужденной остановки в пути.
Норма суточных за каждые сутки нахождения в командировке составляет:
100 рублей – по Республике Крым;
100 рублей – за пределы Республики Крым;
500 рублей – при командировании в города федерального значения Москву и СанктПетербург.
7.2. Суточные не выплачиваются, если по условиям транспортного сообщения и
характера выполняемого служебного поручения работник в период командировки
ежедневно возвращается в место постоянного проживания.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования
к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем
организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера
выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
8. Иные расходы, связанные со служебной командировкой
8.1. К иным расходам, произведенным работником с ведома или разрешения директора
школы, относится оплата багажа, услуг связи.
8.2. Иные расходы в связи с командировкой, не указанные в настоящем пункте,
возмещаются работнику, если они были произведены с ведома или разрешения
59

работодателя,
при
представлении
осуществление этих расходов.

работником

документов,

подтверждающих

9. Режим служебного времени и времени отдыха в период служебной командировки
9.1. На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим
служебного времени тех организаций, в которые они командированы. В случае если режим
служебного времени в указанных организациях отличается от режима служебного времени
в МБОУ в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в
период нахождения в служебной командировке, работнику предоставляются другие дни
отдыха по возвращении из служебной командировки.
9.2. Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные
дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
9.3. В случае если по приказу директора МБОУ работник выезжает в служебную
командировку в выходной день, по возвращении из служебной командировки ему
предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
10. Заключительные положения.
10.1. Работник по возвращению из командировки обязан представить в централизованную
бухгалтерию управления образования администрации Красногвардейского района в течение
3 рабочих дней:
 авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести
окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному
авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное
удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого
помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное
личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных
документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных
расходах, связанных с командировкой;
 отчет о выполненной работе в командировке (удостоверение о повышении
квалификации).
 Расходы, размеры которых превышают размеры, установленные настоящим
Положением (при условии, что они произведены работником с разрешения директора),
возмещаются в пределах средств, предусмотренных в смете расходов учреждения.

60